51-pass提供IT認證課程的教學資料、電子書和認證手冊下載
在後金融危機時代IT職業培訓吸引了更多IT職場人的目光。比特網記者走訪了壹些IT技術培訓機構了解到，目前市場上壹般分為思科、華為、微軟等廠商認證式培訓和以就業為主的IT培訓兩種方式。前者早在幾年前就風靡壹時，曾被認為是通過IT精英的必經之路，而後者在近兩年尤於其實用性而漸漸成為市場上的新寵。
廠商式認證培訓——通往“精英”的必經之路？
廠商式的認證培訓可以說是最早興起的IT職業培訓。廠商式的認證培訓是指由IT行業產品制造商為其產品的推廣與使用所設計的針對於本公司產品的技術培訓課程。比特網記者在采訪中了解到，目前市場中成為體系並且熱門的培訓體系例如思科公司的CCNA、CCNP，微軟的MCSE，Oracle的OCP，red hat 的 RHCE、RHCI、RHCA等等。
據悉，目前使用廣泛的設備廠商推出專為此設備使用的培訓課程不僅僅使入門者從零開始對設備進行了解與使用，並且根據產品的使用特點與所支持的技術進行全面的原理知識講解。廠商式認證培訓在它所推出的產品上是具備絕對的權威的，畢竟產品出自於廠商。培訓模式大多是由廠商出課程，由各社會職業培訓公司代理進行教授。以通過廠商認證等級為目的的培訓體系是廠商式認證培訓的主要目的。
學生在通過廠商認證後，會掌握該系列產品的完全使用方法，具備使用該設備進行工作的技術條件。
但記者在采訪時發現，就目前企業實際技術應用而說，廠商式認證培訓不能完全的滿足企業用人需求：首先，完全的廠商培訓只局限於某壹廠商的設備使用，不宏觀和不現實的描述技術問題，造成學生在日後工作中使用技術的局限性。其次，廠商培訓包含認證的考試費用價格較高，而目前的企業認可在逐漸下降，適合壹個企業職位的技術方向壹般要經歷多個廠商培訓才可達到，而且還沒有串聯性的將所學技術通過工作理念有效結合，沒有完整的適合於工作的學習體系。
另外，廠商培訓意在產品的推廣，所以在培訓課程中避免不了花哨卻無實用價值技術內容，這些技術耗費了學生的時間卻換不來企業的應用價值。
以就業為主的IT培訓——漸成市場新寵
魚龍混雜 選擇是關鍵
榮新IT培訓中心CEO白璐說，“其實就業是目前所有選擇IT培訓學員最關心的問題。而琳瑯滿目的IT職業培訓宣傳廣告卻使得眾多選擇者無所適從。”
以就業為目的的IT培訓對比廠商式認證培訓要更加的適合於企業用人需求，不再是某壹項專有技術的培訓，也不是針對於任何壹個產品的培訓。以就業為目的的IT培訓是針對於企業用人市場中的職位的。即所培訓內容是根據與市場中某職位而設計的培訓體系。例如網絡工程師培訓貼進於網絡技術的培訓，以思科設備、華為設備使用為主，系統數據技術為輔的培訓體系;系統工程師培訓以使用linux系統運維及windows系統運維為主，網絡技術為輔的培訓體系;java工程師以目前市場中java語言企業級應用技術為主的培訓體系。
白璐說，“就業是這類培訓公司的主要宣傳方向。而只從宣傳的語言上我們是無法分辨IT培訓的實際培訓效果的。所以如何選擇IT培訓機構是個關鍵。”
“第壹、 課程必須與企業用人需求相符合。我們可以借助免費的HR網站，例如chinahr、51job、智聯招聘等知名HR網站去搜索妳想要從事的IT職業。在瀏覽職位過程中主要記錄各公司對於該職位的技術需求，再對比培訓中心的職業課程體系，看是否與實際企業需求相符合。
第二、 職業培訓方法是否適合於真正的職業教育。職業教育應該是脫離課堂教育的。有些學校提出全實戰培訓理念，所有學生在中心接受職業教育就像是在公司上班壹樣，甚至需要上下班指紋打卡。每天所有學生沈浸於繁忙的工作中，在工作中不斷的演練職業技能，3分講7分做是這些培訓中心的培訓理念。”白璐認為IT職業培訓應該註重職業技能演練，不能是壹味的原理講解，需要將技術與實際工程案例相結合，以工作的方式方法來教授學生掌握技能。
“另外，也可以進班或與培訓中心的畢業學生交流。畢竟培訓公司的咨詢人員是絕對不會說自己的公司的劣勢的。我們需要多去與在校生和已經畢業的學生實際了解該機構的培訓效果。”在榮新IT培訓中心，記者也了解到目前畢業學生的畢業學員的平均稅後薪資超過3500元。
從短期來看，廠商認證式培訓和以就業為主的培訓針對的是兩種不同的人群，而也有業內專家認為，從長遠來講，高昂的“IT證書式”的培訓機構將漸漸被“實用型”的培訓機構所取代，因為無論是高端和低端，培訓的最終目的是獲得通往職場更高階的技能，而非壹紙憑證。
